Questions / Réponses – Salarié

Santé

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Remboursements

Amélioration des garanties frais de santé

  • Je souhaite améliorer mes garanties Frais de Santé
    Il existe des options complémentaires pour améliorer vos garanties. Il existe 2 modes d’adhésion pour ces options:

    • adhésion obligatoire avec choix de l’option par l’employeur (avec financement de l’option par l’entreprise de 50% minimum)
    • adhésion facultative avec choix de l’option par le salarié (financement intégral de l’option par le salarié)

     

    Pour plus d’informations sur ces modes d’adhésion, vous pouvez nous contacter:

Rupture / Suspension de contrat de travail

  • Je quitte mon entreprise, que faire ?
    Afin que le centre de gestion Santé soit à jour de votre situation professionnelle, celui-ci doit être informé de la date de fin de votre contrat de travail. Par courriel : gescopimsante@plansante.fr
  • Je quitte mon entreprise: puis-je bénéficier du maintien des garanties Frais de Santé ?
    Vous pouvez bénéficier du maintien de vos garanties Frais de Santé et Prévoyance après rupture de votre contrat de travail pendant 12 mois maximum, si vous percevez des allocations pôle emploi. Il s’agit de la portabilité des droits Frais de Santé et Prévoyance.
    Afin de mettre en place la portabilité de vos droits, le formulaire de portabilité doit être complété par l’entreprise et le salarié, et retourné à l’adresse indiquée sur le formulaire.
  • Je suis en congés parental
    Les garanties Frais de Santé et Prévoyance sont suspendues. Il n’y a plus de cotisations à verser pendant cette période.
    L’employeur doit prévenir l’assureur Klésia par courrier:

    KLESIA PREVOYANCE
    1 – 13 rue Denise Buisson
    93554 MONTREUIL Cedex


Régime Frais de Santé

Prévoyance

Garanties prévoyance

Arrêt de travail

  • Je suis en arrêt de travail, comment bénéficier des garanties Prévoyance ?
    En cas d’arrêt de travail, des prestations peuvent être versées après une période de franchise.
    Pour bénéficier de ces prestations, l’entreprise doit nous adresser une demande de prestations accompagnée de pièces justificatives (bordereaux d’IJ de Sécurité Sociale, bulletins de paie,…). Après étude du dossier, si des prestations peuvent être versées, celles-ci sont versées brutes à l’entreprise. A charge pour elle de les reverser nettes de cotisations salariales au salarié.

Capital décès


Régime de Prévoyance